Diversidade, equidade e inclusão
Na Redion, promovemos ativamente a diversidade, a equidade e a inclusão. O cuidado está no centro da nossa identidade e daquilo que fazemos. Comprometemo-nos a criar um ambiente onde cada pessoa se sinta segura, valorizada e incluída. Acreditamos que todos têm um papel a desempenhar, tanto no trabalho como na vida quotidiana, para construir uma cultura mais diversa, equitativa e inclusiva.
O nosso compromisso
Estamos empenhados em promover um ambiente respeitador e seguro, onde cada pessoa possa expressar o seu potencial e crescer profissionalmente. Trabalhamos para que a diversidade, a equidade e a inclusão estejam presentes no dia a dia da organização e nas nossas práticas de negócio. Juntamente com os nossos colaboradores, construímos um local de trabalho inclusivo, livre de preconceitos, onde todos têm acesso às mesmas oportunidades e se sentem capacitados.
Definimos uma estratégia clara de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e implementamos medidas concretas e mensuráveis para alcançar os nossos objetivos. Acreditamos que a inclusão beneficia todos. Uma cultura mais diversa, equitativa e inclusiva permite-nos gerar valor sustentável para os nossos colaboradores, clientes, parceiros e comunidades, dando vida à nossa promessa: CARE.
Diversidade significa reconhecer e valorizar as diferenças que nos tornam únicos. Estas diferenças incluem preferências, etnia, origem, aparência, educação, crenças, sexo, género e idade.
No âmbito do nosso compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, estamos focados em duas áreas principais: a diversidade de género e a diversidade geracional.
No que diz respeito à igualdade de género, promovemos a inclusão e a paridade, com o objetivo de garantir uma distribuição equilibrada no Grupo. Temos uma ambição clara de aumentar a presença de mulheres em cargos estratégicos e de gestão. Para isso, implementámos várias ações, como programas de sensibilização, formação e o programa “We Empower”, que apoia o desenvolvimento e a progressão na carreira de mulheres gestoras através de três pilares: patrocínio, formação executiva e networking.
Além disso, queremos garantir o equilíbrio entre diferentes gerações, promovendo a partilha de competências em todos os níveis da organização.
A inclusão significa respeitar os outros, fazê-los sentir-se bem-vindos, valorizados e seguros, promovendo um verdadeiro sentimento de pertença. Um ambiente inclusivo acolhe todas as diferenças e respeita cada pessoa através de palavras e ações, permitindo que todos expressem o seu potencial.
Estamos comprometidos com a equidade para alcançar resultados impactantes, promovendo tratamento justo e acesso igualitário a oportunidades, enquanto trabalhamos para eliminar as barreiras institucionais e inconscientes que impedem que todos liberem todo o seu potencial. Focamos em uma abordagem baseada em dados para tomar decisões e estamos trabalhando para melhorar a equidade nas nossas políticas e processos, compartilhando as Diretrizes DEI do nosso grupo em toda a empresa.
Também assumimos o compromisso de eliminar a diferença salarial. Nos países de média e grande dimensão onde operamos, a meta global foi alcançada: nenhum país apresenta uma diferença superior a 2%, e 7 países estão abaixo da margem de ±1%.
A inclusão significa respeitar os outros, fazê-los sentir-se bem-vindos, valorizados e seguros, promovendo um verdadeiro sentimento de pertença. Um ambiente inclusivo acolhe todas as diferenças e respeita cada pessoa através de palavras e ações, permitindo que todos expressem o seu potencial.
Promovemos comportamentos positivos e boas práticas que valorizam todas as identidades presentes na nossa organização. Lutamos contra qualquer forma de discriminação, garantindo uma inclusão real e duradoura.
A Redion está empenhada em apoiar os colaboradores diagnosticados com cancro, assegurando uma abordagem inclusiva e adaptada à sua realidade, incluindo a relação com o trabalho durante o tratamento. O Comité Executivo do Grupo aprovou várias iniciativas descritas na Carta do Cancro, reforçando este compromisso.
Para garantir a sustentabilidade do nosso negócio, é essencial atrair talentos com competências estratégicas, bem como investir na requalificação e no desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Valorizamos profissionais com experiências diversas e trabalhamos para manter o seu envolvimento, criando oportunidades de crescimento e promovendo o aperfeiçoamento de competências.
Para apoiar este compromisso, disponibilizamos a WeLearn, a nossa plataforma interna de aprendizagem global, que oferece mais de 200 programas de formação e requalificação, concebidos para preparar as nossas equipas para os desafios do futuro.
Inclusão de pessoas com deficiência
Desde 2020, a Redion tem vindo a criar um ambiente mais inclusivo para pessoas com deficiência. Este compromisso abrange desde o recrutamento à integração, promovendo o crescimento pessoal e profissional de todos.
Queremos inspirar mudanças positivas, aumentar a sensibilização e tomar medidas concretas que influenciem as nossas ofertas e incentivem parceiros e fornecedores a promover a inclusão.
Em linha com o nosso lema “You Live, We care”, lançámos o programa ThinkAbility, em parceria com 13 para-atletas internacionais de alto nível, oriundos de 10 países. Este programa desafia perceções e promove uma visão inclusiva da deficiência, inspirada nas histórias destes atletas excecionais.
Inclusão e igualdade de género
Promovemos a igualdade de género através de ações concretas, como a sensibilização dos colaboradores, o programa We Empower, o apoio às mulheres nas áreas STEM e no empreendedorismo, o reforço do compromisso com a igualdade salarial e a implementação de processos equitativos e baseados em dados.
